2月に東京オフィスが移転して働き方に何か変化はありましたか?

Yuichi H.：ABW*になり自由に席が選べますので、チームメンバーを探すのに時間がかかるのですが、それがかえってコミュニケーションの機会を増やし、結束力が上がっているように感じます。Maho Y.さんは何か変化を感じますか？

Maho Y.：他部署の働き方も見えるようになりましたね。自分自身の働き方を見直す機会にもなりました。

Yuichi H.：そうですね、自分のチーム以外の方や他部署の方との関わりも多くなりました。オープンな環境なので、これまで以上に直接会って話をするなどのコミュニケーションが取やすくなってきていると思います。

アッヴィで働いていてどんなところに良さを感じていますか?

Yuichi H.：自社のみでモニタリング業務を行える強みとして、最終的な目標が明確化され、チーム全員が同じ目線で、士気を高く持って仕事を進めていけるのはいいところですね。何より患者さんのためになりますし、次の開発への投資にもつながります。

Maho Y.：風通しの良さも魅力的だと感じていますが、どうですか？

Yuichi H.：そうですね。例えば、新しく導入されたシステムについて改善の声を集めて、シカゴ本社の世界中にいるチームメンバーに伝えて、改善されたということがありました。基準を自分たちで作っている感じですね。また、グローバル規模でナレッジを共有し蓄積できるのもいいところです。そういった風通しの良さも感じています。新入社員として入社してみて、どうですか？

Maho Y.：試験の立ち上げから市販後まですべてに関われるのがいいですね。また、成長段階の会社なので、研修プログラムは確立されていませんが、バディを担当するうえで、同期とどう研修を実践していくかを相談し合いながら、研修プログラムの土台をつくれたことは非常に良い経験となりました。来年に生かすことができればと思います。

社風を一言でいうと。

Yuichi H.：活気があって何事にも前向きな人が多いと思います。会社のコミットメントに自ら積極的に参加している感じですね。そういった機会に誰でもチャレンジできる会社です。

Maho Y.：若手であっても、チャレンジできる機会がたくさんあり、いろんなことに挑戦させてくれる会社だと私も思います。入社の決め手は人柄の良さでしたが、入社してさらに人の温かみを感じています。何より、日々、Patient Centricityを実感できることが良いですね。