健康上の複雑な問題の解決や多様なニーズに応えるイノベーションを生み出すためには、ダイナミックな人財が持つ多様な能力や知識やスキルが欠かせません。社員が自分らしくいられ、尊厳と敬意を持って、公正に扱われていると実感できる職場環境を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。また、アッヴィで働く一人一人が成長に挑戦し続けられるように、健康増進や能力開発支援を行っています。
- 多様性のある組織とインクルーシブな職場環境づくりの推進
多様な社員が、自分らしくいられ、能力をフルに発揮し、働きがい・生きがい持って働ける職場環境創りを推進しています。
- 社員の能力開発への投資
世界中の患者さんに革新的な医薬品を開発し、提供するためには、社員の能力開発が重要です。アッヴィでは、社員のキャリア形成を支援し成長を後押しする施策に注力しています。
- 人権と職場の安全保護と社員の健康増進支援
アッヴィで働くすべての人々の権利、安全および尊厳を守り、健康の増進支援を行います。
