Prideの取り組み

人事制度を平等にするために（制度）

• 同性婚・事実婚を、法律婚と同じ扱いにすることを明記した結婚に関するガイドラインの制定
• 「ドレス・フォー・ユア・デイ（その日の服装をあなたが決める）」ガイドラインでは、原則を定め、それに基づく服装の選択を促し男女別の枠組みを撤廃
• ハラスメント防止ガイドラインを策定し、性的指向や性自認に関する不適切な言動がパワハラ・セクハラに該当すると明記
   

LGBTQ+について理解を深めるために（教育・研修）

• LGBTQ+に関するeラーニングの整備（スタンダード編・コミュニケーション編・管理職編）
• 外部講師（トランスジェンダー）によるオンライン講演会およびパネルディスカッションの実施
• LGBTQ+ やアンコンシャスバイアスの理解を深める講演会の実施
   

LGBTQ+に対する理解や受容の文化醸成のために（コミュニティ・コミュニケーション）

• LGBTQ+に関する定期的な情報共有（イントラ掲載、ニュースレターの配信など）
• TeamsにおいてPRIDEチャネルを立ち上げ、社員間での情報共有を促進
• 6月のプライド月間には、PRIDE Open Houseを開催し、リアルな場でのLGBTQ+に関する活動や取り組みの紹介展示をするとともに、「気軽にアライ、私の思いが安心を紡ぐ」をテーマとしたトークショーをオンラインで配信
• アライ（Ally）ネットワークの拡大
• LGBTQ＋社内向け啓発冊子の作成と配布

一人で悩まないために

• LGBTQ+相談窓口（社内外）の設置