Toshiya S.
総務部長
財務・戦略本部
アッヴィにおいてAbilityが目指すもの
一人一人が異なる身体や心、健康状態を持っていることを理解し、全ての社員が個々に持っている能力（Ability）を最大化できる環境をつくること。（2023年1月時点）
2023年の方針
Abilityの認知度を向上させることにより、自身の健康状態とパフォーマンスとの相関について考える機会を提供する。
リーダーズメッセージ
Mine K.
メディカルオペレーションマネジャー
メディカルアフェアーズ部
製薬企業としてだけでなく、社員の成長を最も重要な価値観の一つに据えるアッヴィにとって、全社員が自分自身の健康に対する高い意識と責任を持つことは、とても重要であり、あるべき姿です。それは、障がいや疾病を持つ社員にとっても違いはなく、自分らしく、安心してチャレンジができる環境を実現するために、私たちAbilityは、様々な活動を通して企業文化の醸成に努力し続けています。
Abilityの取り組み
健康に対する意識向上のために
- 健康診断結果の分析・公表
- ヘルスケアセミナーの開催
- 部下の健康管理に関する管理職研修の実施
障がいや疾病を持つ社員が自分らしく安心してチャレンジできる環境づくり
- 障がいを持つ方々の採用に対する的確な情報提供
