従業員リソースグループ(ERG)

個々の声を尊重し合う多様でインクルーシブな文化の醸成に取り組んでいます。

人々への共感、イノベーションと多様性の受容、地域社会への貢献、そして全ての中心にある揺るぎない誠意が、私たちの原動力です。これが「私たちの約束」です。

患者さんの多様なニーズを反映する革新的な医薬品開発のためには、多様な人やチームからなる組織が必要です。アッヴィは、多様な視点を尊重し、インクルーシブな文化を醸成し、尊厳と敬意を持って人々に接するEEDI*に強くコミットし、性別、国籍、年齢、性的指向、性自認、文化、働き方の違いや、障がいの有無などにかかわらず、自分らしくいられ、能力や創造性を最大限に発揮することができる職場環境づくりを推進しています。
*公平、平等、ダイバーシティ&インクルージョン

個々の多様な声を尊重し、お互いに支え合い、学び、理解し、思いやるインクルーシブな文化の醸成に取り組む従業員リソースグループ(ERG)は、あらゆるバックグラウンドを持つ人々が組織内で成長し能力を発揮することをサポートします。ERGは、従業員同士がつながりを持ち、コミュニティをつくり、ビジネスの成果につなげるなど、キャリア、コミュニティ、会社へのインパクト、カルチャーに意味のある変化を促します。

アッヴィにおける4つのERG

Gender(ジェンダー)

最大のパフォーマンスが発揮できる性差によらない働き方・生き方の実現


Generations(ジェネレーション)

“世代”で異なる価値観を相互に理解しあい、安心してチャレンジできる多様な働き方の実現


Pride(プライド)

LGBTQ+を一つの個性として認め合い、ありのままの自分で活躍でき、カミングアウトしてもしなくてもここちよい環境の実現


Ability(アビリティ)

一人一人、からだや心、健康状態が異なることを理解し、個々の能力(Ability)の最大化を実現