アッヴィでは、EEDI(公平、平等、ダイバーシティ&インクルージョン)を推進するために2022年1月より、4つの従業員リソースグループ(Employee Resource Group /ERG)が始動しています。Abilityをテーマにしたグループは17人の社員で構成され活動を行っています(2024年2月時点)
一人一人が異なる身体や心、健康状態を持っていることを理解し、全ての社員が個々に持っている能力(Ability)を最大化できる環境をつくること。
自身の健康、疾病や障がいについて引き続き理解の向上に取り組むとともに、興味をもちそれぞれがアクションを取れるような情報や機会を提供する。
Mine K.
メディカルオペレーションマネジャー
メディカルアフェアーズ部
Kenji M.
データマネジメント&アナリティクス部 部長
カスタマーエクセレンス本部
製薬企業としてだけでなく、社員の成長を最も重要な価値観の一つに据えるアッヴィにとって、全社員が自分自身の健康に対する高い意識と責任を持つことは、とても重要であり、あるべき姿です。それは、障がいや疾病を持つ社員にとっても違いはなく、自分らしく、安心してチャレンジができる環境を実現するために、私たちAbilityは、様々な活動を通して企業文化の醸成に努力し続けています。
健康に対する意識向上・健康増進のための取り組み
障がいや疾病を持つ社員が自分らしくチャレンジできる環境づくり
外部サイトへ移動します。宜しいでしょうか。