学びと成長

アッヴィの社員は、待っている患者さんのために、革新的な医薬品やソリューションを生み出し、そして、一人ひとりの人生をもっと豊かなものにするために、成長に挑戦し続けます。

社員は主体的に学び、成長につながるあらゆる機会を活用することができます

アッヴィでは、社員が達​​成したい目標を設定し、主体的に学び、成長する機会を提供しています。例えば、グローバルのLDP (Learn. Develop. Perform.)という自己啓発プログラムがあります。Webinar、講演動画、オンラインリソース等、社員がディベロップメントの機会として活用できる数多くのコンテンツを提供しています。​​​​​​​年に一度LDP Weekというイベントが実施されます。

Live配信のウェビナーには、日本語字幕が付いた回もあり、チーム単位での参加も推奨されています。個人やチームのディベロップメントの機会として活用が推奨されています。

LDPプログラムについて(英文)

その他、アッヴィ・ジャパンとして以下の成長の機会があり、多くの社員が活用しています。

  • キャリアジャーニー
    キャリアジャーニー(部門、職種を問わず将来実現したいこと)を描き、実現するために少なくとも年に2回の面談を実施。また、社員のキャリア目標実現をサポートする各種ツールがあります。
  • eLearning
    数多くのプログラムから選択していつでも受講が可能です。
  • 英語力測定
    英語力の現状把握、成長の進捗確認のためにTOEICおよびVersant(年に2回)の受験が可能です。
  • ピープルマネジャー研修
    全ピープルマネジャー(部下持ちマネジャー)が人財育成にフォーカスしたプログラムを受講。また、希望により知識・スキル強化のために複数プログラムから選択し受講が可能です
  • 新任ピープルマネジャー研修
    新たにピープルマネジャー(部下持ちマネジャー)になる際に、マネジャーとして必要な知識・スキルを得るために複数プログラムを受講します。
成長を後押しする制度

「一人ひとりがどんどん成長できる」の取り組み

キャリアの選択肢を広げる制度「どんどん成長窓口」
DDSM
キャリア目標(希望部門/職種)について知りたいとき、該当部門の窓口担当者と直接、面談を持つことができます。
経営陣からのアドバイスを得る制度「どんどんキャリアチャレンジ」
DDCC
キャリア目標にチャレンジしたいのに機会がないから相談したいとき、自身のキャリア目標、ディベロップメントプランを経営陣にプレゼンすることができます。

期間限定で他部門の仕事を経験「Development Enablement Program」
DeEP
興味のある部門・職種を経験してみたいとき、短期間経験を募集中のポジションにチャレンジ(応募)することができます。
キャリア目標にチャレンジ「社内公募」
社内公募
キャリア目標(希望部門/ポジション)にチャレンジしたいとき、募集中のポジションにチャレンジ(応募)することができます。