Gender（ジェンダー）
アッヴィでは、EEDI（公平、平等、ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進するために2022 年1月より、4つの従業員リソースグループ（Employee Resource Group /ERG）が始動しています。Genderをテーマにしたグループは43人の社員で構成され活動を行っています（2026年2月時点）
アッヴィにおいてGenderが目指すもの
性差によらず働き方・生き方を自ら選択し、成長に挑戦し続け、最大のパフォーマンスを発揮できている環境づくりを目指しています。
リーダーズメッセージ
Mio M.
部門長
開発本部
ストラテジック クリニカル オペレーション部門
Hideki M.
営業部長
イミュノロジー事業本部
消化器領域事業部 中日本営業部
組織として成果を出し続けるためには、多様な力が発揮される環境が欠かせません。性別による前提や無意識の思い込みに目を向け、誰もが挑戦できる土壌を整えることが、持続的な成長につながると考えています。その視点から、具体的なアクションを進めています。
Genderの取り組み
全社アンケートを定期的に実施し、次の5つのフォーカスエリアを中心とした社員のニーズに基づくアクションを推進
- リーダーシップ開発
性別にかかわらず、リーダーとして挑戦できる機会を広げる - 制度活用促進
社内外の制度を「知る・使う」を当たり前にする - 周囲の理解促進
Genderテーマへの理解を深める機会を作る - Sales課題解決
営業現場特有の課題を整理し、アクションにつなげる - 国際女性デーイベント企画・運営
全社イベントを通じて、Genderテーマを発信する
2022年「えるぼし認定」
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、2022年、厚生労働大臣より認定を受けました（3段階中2段階目の認定）。
えるぼし認定についての詳細は厚生労働省のホームページからご覧いただけます。
関連データ
| 社員に占める女性の割合 （2026年1月1日時点） | 33.8% |
| 管理職に占める女性の割合（2026年1月1日時点） | 24.0% |
| 採用した社員に占める女性割合（2025年1月～12月） | 44.2％ |
