Generations（ジェネレーション）

“世代”によるさまざまな価値観を知り、相互理解を深め、多様な働き方を促進することで、誰もが安心してチャレンジできる会社になることを目指しています。

私たちが働く「職場」とは、様々な人が集まる場所です。
ERG Generationsでは、世代の違いによる多様な価値観を知り、抱える課題と向き合い、相互理解を進めていきます。また今年は特に、世代の違い、いわゆる“ジェネレーションギャップ”だけでなく、世代を超えて共通の価値観や課題にも迫る活動も進めていきたいと考えています。
社員一人ひとりが、“自分とは違う世代”の違いと共通点も理解し、そして尊重し合える環境で誰もが安心してチャレンジすることができる職場。
そして情熱を持ち、互いがサポートし合いながら、新しいアイデアを創造し、楽しく働く。そのような会社を目指し活動をしています。

世代間の価値観の違いを特定

• 全社員を対象にアンケートを実施。世代毎の価値観の特徴（考え方・働き方・キャリア・ライフプラン）を把握し、課題やニーズに合った、イベント・企画を立案

ヤング世代（20代、30代）のキャリア形成サポート

～ヤング世代のキャリア・つながり・強みをサポートし、ヤングの勢いをつけることを目指す～

• 昨年から、「ラフなキャリア1on1面談」・「社内AIのAVA活用促進」などを実施
• 今年もヤング世代にフォーカスしてイベント•企画を立案

ミドル世代（30代半ば〜40代後半）のライフプラン支援

～一人で悩まない。「知る・話す・つながる」をコンセプトに、キャリアとライフの次の一歩を自信へ～

• キャリアはもちろん、ライフプランにも役立つ座談会・セミナーを開催
• 部門の垣根を越えたランダムランチなどによる悩みの共有とつながり拡大
• 社外講師資料を社内展開と、ミドル世代のエンゲージメントを高めるノウハウを共有

エルダー世代（50代）のキャリア形成サポート

～多様なエルダー世代の活躍を応援～

• 定年後も雇用延長で積極的に働き続ける方や、さまざまな悩みを抱えながら日々挑戦する方など、エルダー世代の気持ちに耳を傾けながら活動
• 今更聞けないAIやIT機器に関する疑問やお役立ち情報を学ぶ機会を提供し、エルダー世代がより輝けるようサポートできるような機会も検討

世代を超えたキャリア形成サポート

• 世代間の価値観や強みを学び合うことを目的に、人生・価値観・働き方・キャリアなどをテーマにパネルディスカッションや双方向プログラム等の対話型企画を開催
• 心理的安全性の高い環境のもと、世代横断のディスカッションや交流を展開し、各世代の強みを掛け合わせる土台作りを推進