自ら選ぶ働き方
アッヴィではどんなバックグランドを持った人も活躍できる環境をつくり、社員が自主性とオーナーシップを持って柔軟に働くことができ、自分の人生を自分で選択できる働き方を推進しています。そうした環境で、社員はワークとライフを主体的に管理することができ、ベストなパフォーマンスを発揮することにつながります。それが、My Journey, My Choiceの目指すところでです。
ライフとワークの両立の実現や柔軟な働き方の推進
いつでもどこでもワーク
社員一人ひとりの最適なバランスと効率化を目指し、コアタイム無しのフレックスタイム制度に加え、週2日は働く場所を社員が決めることができる制度です。また、外勤社員は、外勤営業をしない日に、最も効率よく内勤業務を遂行するため、ベストな就業場所を選択することができます。
エリアパートナー制度
転勤のない新しい働き方「エリアパートナ制度」を営業職（MR・エリアマネジャー）に2026年1月1日から導入しました。
【制度の特徴】
エリアパートナー制度
- 居住地域を選択
- 居住する地域近郊でのキャリア形成
- 異動はあるが転勤（転居）はなし
- ライフステージに合わせて選択可能
ナショナルパートナー制度
- 多様な地域、幅広い顧客層の対応経験
- 全国で多様なキャリア形成
- 原則4年以内に転勤
- 転勤に伴う福利厚生を充実
【概要】
- 評価体系（目標設定、評価、昇格、昇給、報酬）は両制度で同一です。
- 両制度は、資格要件を満たせば、希望により相互に変更可能です。
- 「エリアパートナー」の申請は事由を問いません。
- 営業職（MR・エリアマネジャー）の雇用形態は全国転勤がベースです。エリアパートナーへの申請には、一定の条件が設けられています。
- 中途採用では、募集時にナショナルパートナーかエリアパートナーかを指定し、エリアパートナーの場合はエリアも限定して募集します。
アクティビティ・ベース型・ワークプレース
東京本社では、アクティビティ・ベース型・ワークプレース（ABW）を導入し、それとともに、従来の働き方にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。
