アッヴィ、2025年版日本における「働きがいのある会社」シニアランキング4位に選出

2025年9月25日

アッヴィ合同会社は本日、Great Place to Work^® Institute Japan（以下「GPTW」）が発表した2025年版日本における「働きがいのある会社」シニアランキング4位に選出されたことをお知らせします。シニアランキングは、2022年より設定されたランキングで、今年で4回目の発表となります。「働きがい認定企業」（2023年7月～2024年9月調査実施）の中から特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を規模別に上位5社が選出されています。アッヴィは大規模部門で、2023年から3年連続の選出となります。

アッヴィにおけるシニア層を対象とした取り組み例

• 定年後のライフ・キャリア形成を支援するNext Journey Program
  定年・再雇用制度説明会、キャリアデザイン研修、外部キャリアカウンセラー面談やe-learningなど一貫したプログラムを通して、どのような人生を送りたいか、どのように働きたいかを主体的に考え、それを実現することを支援します。
  
  
• 従業員リソースグループ（ERG）―ジェネレーション
  ERGは、個々の声を尊重し合う多様でインクルーシブな文化醸成のけん引役を担っています。４つのチームのうちの１つ、ジェネレーションでは、「世代」で異なる価値観を相互に理解し合い、安心してチャレンジできる多様な働き方の実現を目指し、若手からシニア社員のそれぞれの世代に対応するキャリア形成サポート、そして世代にかかわらずあらゆる社員のキャリア形成をサポートするための活動を行っています。

Great Place to Work^® Instituteは、世界約170カ国で年間21,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査期間です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work^® Instituteよりライセンスを受け、Great Place to Work^® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。

シニアランキングは、「働きがい認定企業」（2023年7月～2024年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を規模別に上位5社選出したものです。シニアランキングは、2022年より設定されたたランキングで、今年（2025）で4回目の発表となります。各国ランキングに付随するサブランキングや優秀企業賞などの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては、「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。シニアランキングの評価観点は、1）「管理職を除くシニアの働く人へのアンケート結果」、2）「シニア従業員比率などの基本会社データの2つです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。

https://hatarakigai.info/ranking/senior/