入社時や日常的なサポート事例

入社後は全社共通のバディプログラムを活用して、バディがキャリア入社者の「わからない」を3カ月間サポートしています。キャリア入社者は困った時にバディに気軽に質問でき、スムーズに馴染むことができ、早く能力やスキルを発揮できるようになります。

また、その後も上司との定期的な1 on 1ミーティングや、産業医との面談を利用して、 継続的なフォローアップが行われています。上司との面談では、業務について目線合わせをするだけでなく、キャリアプランを書く「キャリアジャーニー」に基づき上司と相談しながら具体的なアドバイスを得て、自身の実現したいキャリアに向けて成長することができます。

聴覚障がいの事例

オンラインミーティング対応として、高性能のヘッドセットを導入したことにより、周囲 の環境に影響を受けにくくなり、さらに音声書き起こしソフトを組み合わせることで、リ アルタイムでの理解度を大きく向上させることができました。

さらに、上司やチームが協力し、全てのミーティングで議事録の作成、共有を行ってい ます。これにより当事者だけでなく、参加者全員のコミュニケーションの精度が改善さ れ、チーム全体の成功体験となりました。

視覚障がいの事例

日常業務のサポートとして、音声読み上げソフトを導入しています。対象者と一緒に複 数の製品を検討し、それぞれの社員にあった製品を選定しました。 また、オフィスで各社員に標準で貸与されているダイヤル式のパーソナルロッカーも、個 別対応として、分かりやすい場所に鍵式のロッカーを追加設置しました。