アッヴィで働く社員のインタビュー記事はこちらからご覧いただけます。
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アッヴィでは、全ての社員が、バックグラウンドやライフステージによらず、アッヴィでの働き方・生き方を自ら選択し、仕事と生活の調和を図ることで、最大限能力を発揮できる環境づくりを行っています。
公平、平等、ダイバーシティ&インクルージョン（EED&I）を推進するために、2022 年1月より、4つの従業員リソースグループ（Employee Resource Group /ERG）が始動しています。ジェンダーをテーマしたグループにおいて、最大のパフォーマンスが発揮できる性差によらない働き方・生き方の実現を目指し取り組んでいます。
社員の声
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主体的なワークライフマネジメントをサポートする制度
アッヴィでは異なるライフステージにいる社員一人一人が、ベストのパフォーマンスを出せるよう、主体的なワークライフマネジメントをサポートする制度や生活の変化に応じた支援があります。
- いつでもどこでもワーク（テレワーク+フルフレックス）
- 短時間勤務制度
- 居住地選択MR制度
- 短時間勤務制度（子どもが小学校卒業まで時短勤務が可能）
- ベビーシッターチケットや育児補助券などの育児支援
- 介護サービスや用品購入に対する補助などの介護支援
- 子どもの予防注射休暇（年2日以内） など
関連データ
社員に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合
中途採用実績（男女比）
第三者評価
2022年「えるぼし認定」
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、2022年、厚生労働大臣より認定を受けました。
