福利厚生

福利厚生 プログラム

アッヴィでは、社員が安心して健やかに働き続け、充実した社会人生活を送れるようサポートするプログラムを提供しています。

社会保険、手当

  • 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)完備
  • 住宅手当・転勤家賃援助
  • 通勤手当

健康関連

  • 健康診断・人間ドック、各種オプション検査
  • インフルエンザ予防接種費用補助
  • 健康保険組合による独自の支援
    • 付加給付
    • 健康生活を支援する様々なメニュー(カフェテリアプラン)
  • 健康相談・カウンセリング(産業医、外部機関)

生活の変化に応じた支援

  • ベビーシッターチケットや育児補助券などの育児支援
  • 介護サービスや用品購入に対する補助などの介護支援
  • 奨学金プログラム
  • 災害・経済的困難時支援プログラム
  • 慶弔金・見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)
  • 団体取り扱い生命保険、団体取り扱い損害保険
  • 死亡・高度障害補償(総合福祉団体定期保険、損害保険)
  • 労災上乗せ補償(法定外補償保険)

ライフサイクルに応じた財産形成支援

  • 企業年金制度
  • 従業員株式購入制度
  • 財形貯蓄制度

親睦や余暇への補助

  • 旅行/パーティー補助金/クラブ活動に対する援助
  • 余暇施設、宿泊施設・レジャー施設などの割引制度、保養施設利用補助

社員の貢献・功績を称える制度

  • 永年勤続表彰、定年表彰
  • Excellence Award(社員同士が互いに表彰することが出来る制度)

なお、アッヴィでは異なるライフステージにいる社員一人ひとりが、ベストのパフォーマンスを出せるよう、主体的なワークライフマネジメントをサポートする制度も整えています。

  • 在宅勤務制度(日数の上限なし)
  • フレックスタイム制度
    自ら柔軟な働き方を選択し、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、2020年4月より「いつでもどこでもワーク(テレワーク+フルフレックス)」本格導入
  • 産前・産後・育児・介護休業
  • 短時間勤務制度
  • 特別有給休暇
    体調がすぐれない等の事由(年5日以内)、ボランティア休暇(年2日以内)、子どもの予防注射休暇(年2日以内)等
  • グローバル共通の会社指定休日(2018年に追加。日本では6月の第3金曜日をアッヴィ・リフレッシュホリデーとして制定)
  • 有休取得奨励日(No Meeting Day)の設定